在宅介護は、大切な家族との時間を守る温かい選択です。しかし、「費用は一体いくらかかるんだろう？」「お金の心配で疲れてしまう」と、経済的な不安を抱えている方も少なくありません。実は、多くの人が見落としている、在宅介護の費用を劇的に軽減できる助成金や手当が存在します。この記事では、元の文章にはなかった「申請のタイミング」や「他の制度との併用」など、より実践的な情報を交えながら、在宅介護の費用を賢く抑えるための圧倒的な知識をまとめました。この記事を最後まで読めば、もうお金の心配に悩まされることはなくなります。
意外と知られていない！「介護手当」の全貌と受給のコツ
介護のイメージ
在宅介護における経済的な支えとなる「介護手当」は、各自治体が独自に実施している在宅介護者への慰労金です。国の制度である介護保険とは異なり、自治体独自の制度であるため、その存在を知らない方も多いのが現状です。
### 介護手当は自治体によってこんなに違う！支給額と受給条件
介護手当は、自治体によって名称も内容も大きく異なります。例えば、同じ都道府県内でも、市町村によって支給額が倍以上違うことや、制度自体がないことも珍しくありません。
たとえば、次のような違いがあります。
- 支給額年額5万円〜10万円程度が一般的ですが、月額数千円から1万円程度の自治体も存在します。
- 受給条件主に要介護3～5の方を自宅で介護している家族が対象となるケースが多いですが、中には要介護1から対象になる自治体もあります。
- 名称単に「介護手当」と呼ばれることもあれば、「在宅介護者福祉手当」や「家族介護慰労金」といった固有の名称がつけられていることもあります。
自治体の公式サイトや、高齢者福祉課に直接問い合わせて確認するのが確実です。ただし、この制度は自動的に支給されるものではなく、申請が必要です。また、多くの自治体では年に一度の申請が必要になる場合が多いので、一度もらえたからといって安心せず、毎年確認するようにしましょう。
### 介護手当をもらうためのチェックリストと申請タイミング
介護手当の申請には、いくつかの重要なポイントがあります。特に見落としがちなのが申請のタイミングです。年度の途中で要介護認定を受けた場合、その年度内での申請が必要になることがあります。
以下は、申請時に確認すべき事項です。
- 要介護者との同居が要件となっているか
- 特定の介護施設やショートステイの利用日数に制限がないか
- 世帯全員の所得に制限がないか
また、介護手当は介護保険サービスと併用できないケースもあるため、どちらの制度を利用する方が負担が軽減されるのか、ケアマネジャーとよく相談して決めることが非常に重要です。
在宅介護の費用負担を軽減する！3つの公的支援制度
介護手当以外にも、在宅介護を経済的に支えてくれる心強い制度はたくさんあります。ここでは、見落としがちな3つの公的支援制度を詳しく解説します。
### ① 介護休業給付金仕事を続けながら介護する人の強い味方
「仕事を続けたいけど、介護のために休まなければならない」という方もいるでしょう。そんな時に利用できるのが介護休業給付金です。雇用保険に加入している方が、家族の介護のために休業した場合に給付されます。
この給付金は、休業前の賃金の約67%が支給され、1人の対象者につき最大93日まで、3回に分けて取得できます。これにより、介護と仕事の両立をサポートしてくれるだけでなく、経済的な不安を和らげてくれます。
### ② 介護保険住宅改修費住み慣れた家を安全な場所に
在宅介護では、家の中のバリアフリー化が欠かせません。この費用を助成してくれるのが介護保険住宅改修費です。手すりの取り付けや段差の解消、引き戸への扉の変更など、介護のために行うリフォーム費用の一部を補助してくれます。
支給限度基準額は20万円で、そのうち9割（最大18万円）が支給されます。この制度を利用するには、ケアマネジャーに相談し、必要性を認められた上で申請を行う必要があります。申請前に工事を始めてしまうと補助金が出ないため、必ず事前申請を忘れないようにしましょう。
### ③ 介護保険福祉用具購入費・レンタル費快適な介護生活の必需品
車椅子や介護ベッド、歩行器などの福祉用具は、介護生活の質を大きく左右します。介護保険を利用すれば、これらの福祉用具を低額でレンタルしたり、購入したりすることができます。
入浴補助用具や腰掛便座など、直接肌に触れるため再利用が難しい福祉用具は購入費の9割が支給されます。支給限度額は年間10万円なので、最大9万円の補助が受けられます。この制度も、ケアマネジャーを通じて申請することが必須です。
【よくある質問】介護に関するお金の疑問Q&A
在宅介護の費用に関して、多くの方が抱える疑問にお答えします。
### Q1. 介護手当と他の介護サービスは併用できますか？
自治体によっては、介護保険の施設サービス（特養などへの入所）やショートステイの利用日数が多い場合に、介護手当の受給ができないことがあります。しかし、居宅サービス（デイサービスや訪問介護など）との併用は可能なケースがほとんどです。詳細は、必ずお住まいの自治体の窓口で確認してください。
### Q2. 介護手当は所得税の課税対象になりますか？
介護手当は、非課税所得として扱われるため、所得税の課税対象にはなりません。領収書や報告書の提出義務もなく、受け取ったお金の使い道は自由です。介護者の生活費や、介護用品の購入費用など、幅広く活用できます。
### Q3. 介護休業給付金は、介護休業中の給与と合わせていくらもらえますか？
休業中の賃金が休業前の8割未満であれば、給付金を受け取ることができます。給与と給付金の合計額は、休業前の賃金の約80%が上限となります。具体的には、給付金（休業前賃金の67%）＋支給された給与（休業前賃金の13%まで）＝合計で休業前賃金の80%となります。
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まとめ今日からできる3つの行動で経済的な不安をなくそう
在宅介護の費用は、多くの人が想像するよりもはるかに複雑で、多岐にわたります。しかし、この記事で解説したように、知られざる助成金や手当、公的支援制度を賢く活用すれば、経済的な負担を大きく軽減できます。
今日からできる3つの行動
- お住まいの自治体に問い合わせるまずは、お住まいの市区町村役場の高齢者福祉課に連絡し、「在宅介護者向けの支援制度はありませんか？」と聞いてみましょう。制度の有無や詳細な情報が得られます。
- ケアマネジャーに相談するケアマネジャーは、介護の専門家です。介護手当や他の制度との併用、そして最適な介護サービスの組み合わせについて、専門的な視点からアドバイスをもらえます。
- 最新の情報をチェックする介護に関する制度は常に変化しています。厚生労働省や各自治体の公式サイトを定期的にチェックし、最新の情報を見逃さないようにしましょう。
大切な家族の介護に集中するためにも、お金の心配はできるだけ早く解消したいものです。この記事が、あなたの在宅介護生活のヒントになれば幸いです。
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