介護職を選ぶ際、給与や仕事内容だけでなく、福利厚生の充実度も重要な判断材料です。特に、育児中の方や健康面に不安がある方にとって、働きやすさを左右する大きな要素となります。今回は、特別養護老人ホーム「けやき園」を例に、介護職の福利厚生の実態とその魅力を詳しくご紹介します。
年間休日120日以上！プライベートも大切にできる職場環境
介護のイメージ
介護職はシフト勤務が多く、休日が不規則になりがちですが、「けやき園」では年間休日120日以上を確保しています。月に10日間の公休日があり、家族との時間や自分の趣味に充てることができます。これにより、心身のリフレッシュが可能となり、仕事へのモチベーションも向上します。
育児と仕事の両立を支援する柔軟な勤務体制
育児中の職員が多く在籍しており、保育園や学校行事、子どもの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応しています。育児休暇は子どもが1歳になるまで取得でき、3歳になるまでは時短勤務も可能です。職場復帰前には、復帰に伴う不安や心配を解消するためのサポートが行われています。
健康管理も万全！心身のケアをサポートする福利厚生
介護職は身体的・精神的な負担が大きいため、健康管理が重要です。「けやき園」では、健康診断やインフルエンザ予防接種の補助、スポーツクラブや健康管理プログラムの割引サービスなど、職員の健康維持を支援する制度が整っています。これにより、職員は安心して長く働き続けることができます。
資格取得支援制度でキャリアアップをサポート
介護職のスキルアップを支援するため、資格取得支援制度が導入されています。受験料の補助や研修費用の支援があり、上位資格を取得することで手当が増えるなど、キャリアアップが可能です。これにより、職員は自己成長を実感しながら働くことができます。
子育て支援が充実！育児中の職員をサポート
「けやき園」では、育児中の職員を支援するため、系列の保育園「千葉南病院クニナ保育園」を利用することができます。これにより、子どもを預けてから職場に向かう必要がなくなり、通勤時間の短縮が可能となります。また、育児休暇の取得や時短勤務など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が推進されています。
福利厚生の充実が職員の定着率向上に貢献
充実した福利厚生は、職員の定着率向上に寄与しています。職員同士の協力や思いやりの精神が根付いており、急な欠勤や早退、シフト交換などにも自然に協力し合う環境が整っています。これにより、職員は安心して長く働き続けることができます。
介護職の福利厚生に関する疑問解決
Q1: 介護職の福利厚生にはどのような種類がありますか？
介護職の福利厚生には、法定福利厚生と法定外福利厚生があります。法定福利厚生には健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険などが含まれます。法定外福利厚生には、通勤手当、食事補助、住宅手当、退職金制度、産前産後休暇制度、社内託児所、資格取得支援制度などがあります。
Q2: 福利厚生が充実している介護施設を見つけるにはどうすれば良いですか？
福利厚生が充実している介護施設を見つけるためには、求人サイトや施設の公式ウェブサイトを活用し、福利厚生の内容を確認することが重要です。また、説明会や転職エージェントを利用することで、より詳細な情報を得ることができます。
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まとめ
介護職の福利厚生は、職員の働きやすさや定着率に大きく影響します。「けやき園」のように、年間休日120日以上、育児支援、健康管理、資格取得支援など、充実した福利厚生を提供する施設は、職員が安心して長く働き続けるための環境が整っています。就職・転職を考える際には、福利厚生の内容をしっかりと確認し、自分のライフスタイルや価値観に合った職場を選ぶことが大切です。
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