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介護職 求人 未経験でも需要あり!採用担当者必見の効果的な求人広告作成法

介護の知識
介護の知識

介護業界の人材不足が深刻化する中、未経験者の採用はますます重要な課題となっています。しかし、未経験者が応募をためらう理由は多岐にわたります。この記事では、未経験者が安心して応募できる求人広告の作成方法を、具体的な事例とともに解説します。

未経験者が応募をためらう3つの理由とその対策

介護のイメージ

介護のイメージ

未経験者が介護職の求人に応募しない主な理由は以下の通りです

ここがポイント!

  • 仕事内容の不明確さ業務内容が抽象的で、実際の仕事がイメージしづらい。
  • 研修・サポート体制の不安入職後の教育やサポートが不十分であると感じる。
  • 給与・勤務条件への疑問給与や勤務時間、休日などの待遇が明確でない。

これらの不安を解消するためには、求人広告で具体的な情報を提供することが不可欠です。

未経験者が安心して応募できる求人広告の作成ポイント

明確で魅力的なキャッチコピーを作成する

求人広告のタイトルや冒頭部分は、未経験者の関心を引く重要な要素です。以下のような具体的で安心感を与える表現を使用しましょう

ここがポイント!

  • 「未経験歓迎!充実の研修制度で安心スタート」
  • 「無資格OK!先輩スタッフがしっかりサポート」
  • 「介護職デビュー応援!安心の教育体制あり」

仕事内容を具体的に記載する

未経験者は、どのような業務を行うのかを明確に知りたいと考えています。具体的な業務内容を以下のように記載しましょう

ここがポイント!

  • 「食事・入浴・排泄の介助」
  • 「レクリエーションの企画・実施」
  • 「利用者様の生活支援(買い物代行、清掃など)」

また、業務の流れや一日のスケジュールを示すことで、入職後のイメージを具体化できます。

研修・サポート体制を詳しく説明する

未経験者が最も不安に感じるのは、入職後のサポート体制です。以下のような情報を提供しましょう

ここがポイント!

  • 「入職後1ヶ月間は先輩スタッフと共に業務を行い、OJTで学びます」
  • 「定期的な研修や資格取得支援制度を完備」
  • 「疑問や不安があれば、いつでも相談できる環境を整備」

給与・勤務条件を明確に提示する

給与や勤務条件は、未経験者が応募を決定する際の重要な要素です。以下のように具体的に記載しましょう

ここがポイント!

  • 「月給220,000円~250,000円(基本給+各種手当)」
  • 「夜勤手当1回につき5,000円」
  • 「勤務時間シフト制(早番、日勤、遅番、夜勤)」
  • 「休日月8日(希望休制度あり)」

職場の雰囲気やスタッフの声を紹介する

職場の雰囲気や実際に働いているスタッフの声を紹介することで、未経験者に安心感を与えることができます。以下のような内容を盛り込みましょう

ここがポイント!

  • 「40代女性スタッフ(前職事務職)のインタビュー」
  • 「未経験からスタートしたスタッフの成長ストーリー」
  • 「職場のイベントやチーム活動の紹介」

未経験者を採用するための求人広告改善事例

Before

ここがポイント!

  • タイトル『介護職員募集』
  • 仕事内容介護業務全般(未経験・資格なしも可)
  • 給与月給 220,000円以上
  • 勤務時間シフト制(夜勤あり)
  • 休日・休暇4週8休制(シフト制)

After

ここがポイント!

  • タイトル『未経験歓迎!介護職員募集』
  • 仕事内容食事・入浴・排泄の介助、レクリエーションの企画・実施、生活支援(買い物代行、清掃など)
  • 給与月給 227,500円~267,900円(基本給+各種手当)
  • 勤務時間シフト制(早番、日勤、遅番、夜勤)
  • 休日・休暇月8日(希望休制度あり)
  • 研修制度入職後1ヶ月間は先輩スタッフと共に業務を行い、OJTで学びます
  • スタッフの声未経験からスタートしたスタッフのインタビューを掲載

このように、具体的な情報を盛り込むことで、未経験者の不安を解消し、応募を促進することができます。

よくある質問

Q1: 未経験でも介護職に就けるのでしょうか?

A1: はい、未経験でも多くの介護施設では歓迎しています。研修制度やサポート体制が整っている施設を選ぶことで、安心して業務を始めることができます。

Q2: 介護職の給与はどのくらいですか?

施設や地域によりますが、月給は約220,000円~270,000円程度が一般的です。資格や経験に応じて、手当が追加される場合もあります。

Q3: 夜勤は必須ですか?

施設によりますが、特別養護老人ホームなどでは夜勤が必要な場合があります。デイサービスなどの日中のみの勤務を希望する場合は、そのような施設を選ぶと良いでしょう。

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まとめ

未経験者の採用は、介護業界の人材不足を解消するための重要なステップです。求人広告で具体的な情報を提供し、未経験者の不安を解消することで、応募者の増加が期待できます。上記のポイントを参考に、効果的な求人広告を作成し、未経験者の採用活動を成功させましょう。

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