介護離職がますます深刻化する中、企業はどのようにして従業員をサポートし、離職を防げるのでしょうか？2025年4月に施行される育児・介護休業法の改正を受けて、企業はより積極的に支援策を講じる必要があります。この記事では、法改正に対応し、介護と仕事の両立を支援するための効果的な方法を徹底解説します。さらに、企業側の負担を軽減するための新しいDXサービス「KAIGOW」の活用方法も紹介します。
介護離職の現状とその影響
介護のイメージ
日本では急速に高齢化が進んでおり、介護が必要となる従業員が増加しています。経済産業省の調査によると、2025年には約307万人のビジネスケアラーが予想され、2025年以降もその数は増加を続けるとされています。介護と仕事の両立は、従業員にとって精神的、肉体的な負担が大きく、離職を選ばざるを得ない場合が多いです。
毎年、介護を理由に10万人以上が離職している現実を受けて、企業はその対応策を考える必要があります。介護離職を防ぐために企業が取るべき最優先事項とは一体何でしょうか。
2025年4月改正法に向けた企業の対応義務
2025年の改正育児・介護休業法では、企業が従業員の介護に対して積極的な支援を行うことが義務化されます。具体的には、以下の対応が求められます
- 介護に直面した従業員への意向確認個別に面談やアンケートで、従業員の状況を把握し、その意向を反映した支援を行います。
- 情報提供の義務化従業員が介護休業や制度を利用できるよう、必要な情報を提供する義務があります。
- 相談窓口の設置従業員が気軽に相談できるような体制を整備し、専門家との連携も重要です。
- 研修の実施従業員や管理職に向けた研修を提供し、介護支援の重要性や実践的な知識を共有します。
これらの対応を効率的に進めるためには、組織全体での取り組みが不可欠です。特に、介護に関する知識や実務の負担を減らすために、最新の支援ツールの導入が効果的です。
「KAIGOW」の導入で業務効率化と離職防止を実現
株式会社スカイアークが提供するDXサービス「KAIGOW」は、介護と仕事の両立支援を支援するための画期的なツールです。このサービスは、企業の人事・労務担当者の負担を軽減し、従業員に対するサポートを強化することができます。
KAIGOWの主な特徴は以下の通りです
従業員の介護状況をリアルタイムで把握
KAIGOWは、従業員の介護状況を定期的にアンケートで把握し、可視化する機能を提供します。これにより、介護が本格化する前に適切な支援を準備し、離職を未然に防ぐことができます。
複雑な支援制度を簡素化
介護に関する支援制度は多岐にわたります。国や自治体、企業独自の制度など、従業員が適切に利用するためにはタイムリーな情報提供が必要です。KAIGOWでは、介護アドバイザーによる監修のもと、従業員が理解しやすい形で情報を提供します。
専門家による相談サポート
KAIGOWでは、365日24時間、国家資格を持つ社会福祉士がメールで介護相談を受け付けます。これにより、従業員は社内の担当者に相談しづらい内容も専門家に相談でき、企業にとっては対応が難しい内容を代わりに解決してもらえるため、両者の負担が軽減されます。
介護離職 相談 支援に関する疑問解決
Q1: 企業が介護離職防止のために取るべき第一歩は何ですか？
まずは、従業員が介護に直面した際に利用できる支援制度を整備し、その情報を積極的に提供することが大切です。また、従業員の状況を把握するためのアンケートや面談を実施することも早期発見と対策につながります。
Q2: 介護支援の負担が大きい場合、どのように業務を効率化できますか？
DXツール「KAIGOW」を導入することで、従業員の介護状況をリアルタイムで把握し、複雑な支援制度をわかりやすく案内することができます。また、専門家による相談窓口が24時間体制でサポートするため、社内担当者の負担も大きく減ります。
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まとめ
介護離職を防ぐために企業が取るべき対応は、従業員の介護状況を早期に把握し、適切な支援を提供することです。2025年4月からの法改正に対応するためには、情報提供や相談窓口の整備が不可欠です。また、業務負担を軽減するために、DXツール「KAIGOW」の導入を検討することが非常に有効です。これにより、企業は従業員をサポートし、離職を防ぐための体制を強化することができるでしょう。
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