知られざる介護職の退職金制度の秘密！5つの施設を徹底比較

介護職の皆さん、退職金について気になっていませんか？長年働いた施設を離れる際、退職金がどのくらいもらえるのか知っておきたいですよね。でも、制度は施設によって大きく異なり、なかなか理解するのが難しいのが現状です。

そこで今回は、介護職の退職金制度について徹底的に比較していきます！社会福祉法人、医療法人、株式会社など、様々な施設の退職金の特徴や平均支給額を解説。あなたが働く施設の退職金制度を理解し、将来の備えに役立ててください。

介護施設の退職金制度の種類と特徴

介護のイメージ

介護施設の退職金制度は、大きく分けて以下の3つに分類されます。

ここがポイント！

それぞれの制度には特徴があり、勤務先によって適用される制度が異なります。社会福祉法人が運営する施設では、社会福祉施設職員等退職手当共済制度が適用されるケースが多いです。一方、株式会社が運営する施設では、中小企業退職金共済制度や独自の退職金制度を採用していることが多いです。

では、具体的に施設別の退職金の平均支給額を見ていきましょう。勤続年数が10年の場合、以下のような金額が一般的です。

社会福祉法人が運営する施設の退職金が比較的高い傾向にあります。これは、社会福祉施設職員等退職手当共済制度の支給額が手厚いためです。一方、株式会社が運営する施設は、退職金制度が独自であることが多く、支給額にばらつきがあります。

退職金の計算方法は、施設によって異なります。一般的には、以下の計算式が用いられることが多いです。

退職金＝基本給 × 支給率 × 勤続年数

ここで注意したいのは、基本給と支給率です。基本給は、役職手当や資格手当を除いた金額が用いられます。支給率は、勤続年数に応じて設定されており、長く働けば働くほど高くなります。

また、自己都合退職と定年退職では、支給率が異なることがあります。自己都合退職の場合、支給率が低めに設定されているケースが多いです。

A. 退職金制度は、基本的に常勤職員を対象としています。パートやアルバイトの場合、退職金がもらえないケースがほとんどです。ただし、長期間勤務している場合など、例外的に支給される場合もあります。

A. 転職した場合、前の施設で積み立てられた退職金は、原則として支給されません。ただし、中小企業退職金共済制度に加入している場合は、転職先でも引き続き積み立てることができます。

「今の待遇で満足できない」「自分をもっと評価してほしい」そう感じているあなたへ。

あなたの豊富な経験と資格は、まじめに勉強して得た努力の結晶です。

しかし、職場によってはあなたの考えが否定されたり、人間関係によって働きづらくなってしまいあなた自身が損をしてしまいます。

もし、あなたがそんな悩みを少しでも抱えているのであれば「転職」は１つの選択として、頭のどこかに入れておくことが大切です。

なぜなら、転職を1つの選択肢として、考えて動いていないと本当に自分が辛い立場や気持ちに追い込まれたときに柔軟に考えることもできなくなってしまうからです。

介護ジャストジョブは、介護業界の専門家集団として、あなたの希望を丁寧にヒアリングし、待遇も働きやすさも納得できる正社員求人だけを厳選して紹介してくれます。

あなたの価値を正しく評価し、キャリアを次のステージへ押し上げる職場が見つかるサポートをしてくれている会社です。

正社員としての転職をご希望の方は今すぐご登録ください。あなたの「今」と「未来」に寄り添う転職サポートを無料で体験しませんか？

▼無料登録はこちら▼
無料登録はこちら

介護職の退職金制度は、施設によって大きく異なります。社会福祉法人が運営する施設は、比較的退職金が高い傾向にあります。一方、株式会社が運営する施設は、独自の退職金制度を採用しているケースが多く、支給額にばらつきがあります。

自分が働く施設の退職金制度を理解することは、将来設計をする上で非常に重要です。就業規則や労働契約書をしっかりと確認し、不明な点は施設の担当者に問い合わせるようにしましょう。

老後の生活を支える大切な資金である退職金。制度を理解して、安心して働ける環境を整えていきましょう！