介護職に就いていると、将来への備えとして退職金が気になりますよね。でも、施設や法人によって制度が全然違ったり、「うちは退職金ないよ」と言われたりして、不安になることもあるかもしれません。
この記事では、介護職の退職金制度の現状を徹底比較し、知られざる真実と賢い備え方をお伝えします。退職金だけに頼らず、自分の力で将来を切り開く方法も詳しく解説。最後まで読めば、きっと前向きに将来設計ができるようになるはずです！
介護業界の退職金制度の現状とは？
介護のイメージ
まず知っておきたいのが、企業には従業員に退職金を支払う法律上の義務がないということ。そのため、介護施設や法人によって退職金制度の有無や内容は大きく異なります。
厚生労働省の調査によると、企業規模によって退職金制度がある割合は以下の通り
- 全体75.4%
- 従業員数1,000人以上92.9%
- 従業員数300～999人87.8%
- 従業員数100～299人81.0%
- 従業員数30～99人72.7%
比較的大規模な法人や社会福祉法人では制度がある傾向にありますが、小規模事業所や株式会社では制度がない、あるいは対象者が限定的なケースが多いようです。
ぶっちゃけ、介護職の退職金の相場は？
気になる退職金の具体的な金額ですが、勤続年数や退職理由によって大きく変動します。医療・福祉分野の平均的なデータを見てみましょう。
| 勤続年数 | 退職金額（目安） |
|---|---|
| 20年以上（定年等） | 1,235万円（大学卒） 994万円（高校卒） |
| 10年 | 191万円 |
| 5年 | 64万円 |
| 3年 | 25万円 |
| 1年未満 | 0万円 |
一般的に、勤続年数が長いほど退職金は増加する傾向にあります。ただし、勤続年数が短い場合は退職金が出ない、あるいはごく少額というケースが大半です。
介護職に多い退職金制度の種類とメリット・デメリット
介護職の退職金制度で代表的なのが、社会福祉施設職員等退職手当共済（社福共）です。これは、国や自治体からの助成で安定的に運営されている公的な共済制度。
社福共のメリットは、加入施設間での転職であれば勤続年数を通算できる場合があること。一方デメリットは、勤続年数が短いと支給されないことが多い点です。
最近では、確定拠出年金（DC）を退職金制度として導入する施設も増えてきました。掛金を自分で運用でき、転職時に資産を持ち運べるのが特徴です。
退職金にかかる税金はどうなる？控除って知ってる？
せっかくもらった退職金にも税金はかかります。でも安心してください。退職金には退職所得控除という特別な控除が適用され、税負担が軽減されるんです。
具体的には、勤続年数によって控除額が変わります。
- 勤続20年以下40万円×勤続年数（最低でも80万円）
- 勤続20年超800万円＋70万円×（勤続年数－20年）
退職所得の計算式は以下の通り
（退職金等の収入金額－退職所得控除額）×1/2＝退職所得の金額
控除額が大きいため、多くの場合、退職金にかかる税金は思ったよりも少なく済むでしょう。
え？知らないの？退職金がない・少ない時の賢い対策とは
もしあなたの勤務先に退職金制度がない、あるいは金額が少ないとしても、落ち込む必要はありません。ご自身の力で将来に備える方法はたくさんあるからです。
高時給の単発バイトで効率よく稼ぐ
Ucareのような介護・看護専門の単発バイトサービスを活用するのがおすすめ。スキマ時間を使って高時給のシフトを効率的にこなせば、退職金の代わりとなる資金を貯められます。
計画的な貯蓄と資産運用を始める
単発バイトなどで得た収入は、計画的に貯蓄・運用に回すことが重要。iDeCoやつみたてNISAなどの非課税制度を利用するのも一案です。
様々な現場で働いて自分の市場価値を高める
Ucareを使えば、特養、デイサービス、訪問介護など様々な現場を経験できます。多彩なスキルを身につけることで、自分の市場価値を高められるはずです。
資格取得や研修でスキルアップを目指す
介護福祉士やケアマネなどの資格取得、研修参加も市場価値を高める有効な手段。専門性を深めることで、より条件の良い職場への転職もしやすくなります。
よくある質問
Q. 短期間で辞めた場合、退職金はもらえる？
A. 多くの場合、勤続3年未満だと支給されないことが多いです。社福共の場合は原則1年以上の勤続が条件。
Q. 自己都合と会社都合で退職金額に違いはある？
A. 一般的に、会社都合の方が割増されるケースが多いですね。労働者の意思によらない離職だからです。
Q. パート・アルバイトでも退職金はでる？
A. 原則として対象外のことが多いです。ただし、フルタイムに近い働き方なら一部の施設で対象になることも。
今の職場に不満がある場合はどうしたらいい？
「今の待遇で満足できない」「自分をもっと評価してほしい」そう感じているあなたへ。
あなたの豊富な経験と資格は、まじめに勉強して得た努力の結晶です。
しかし、職場によってはあなたの考えが否定されたり、人間関係によって働きづらくなってしまいあなた自身が損をしてしまいます。
もし、あなたがそんな悩みを少しでも抱えているのであれば「転職」は１つの選択として、頭のどこかに入れておくことが大切です。
なぜなら、転職を1つの選択肢として、考えて動いていないと本当に自分が辛い立場や気持ちに追い込まれたときに柔軟に考えることもできなくなってしまうからです。
介護ジャストジョブは、介護業界の専門家集団として、あなたの希望を丁寧にヒアリングし、待遇も働きやすさも納得できる正社員求人だけを厳選して紹介してくれます。
あなたの価値を正しく評価し、キャリアを次のステージへ押し上げる職場が見つかるサポートをしてくれている会社です。
正社員としての転職をご希望の方は今すぐご登録ください。あなたの「今」と「未来」に寄り添う転職サポートを無料で体験しませんか？
▼無料登録はこちら▼
無料登録はこちら
まとめ
介護職の退職金制度は施設によって千差万別。自分の勤務先の制度をよく確認し、退職金だけに頼らず自分の力で将来設計することが大切です。
高時給の単発バイト、計画的な貯蓄・運用、スキルアップによる市場価値の向上など、退職金に代わる備えはたくさんあります。
特にUcareなら、スキマ時間で効率よく稼ぎながら、様々な現場を経験して専門性も高められる。自分のペースで、新しい働き方を見つけてみませんか？
あなたの未来は、あなた自身の手で切り拓いていけるはず。Ucareはそんなあなたの新しいキャリア形成を応援します！
コメント