【驚愕】介護職の退職金制度を徹底比較！9割が知らない賢い選び方

介護職の皆さん、退職金について不安はありませんか？長年頑張って働いても、退職金が思ったより少なかったり、もらえなかったりしたら悲しいですよね。でも大丈夫！この記事では、介護職の退職金制度を徹底比較し、あなたに合った賢い選び方をお教えします。知られざる秘訣を知れば、安心して働けること間違いなしです！

介護職の退職金制度の現状と課題

介護業界では、退職金制度がまだ十分に整備されていないのが現状です。勤務先によって制度内容がバラバラで、「同じ介護の仕事なのに、退職金の額が全然違う」なんてことも珍しくありません。特に中小企業や施設では、退職金制度自体がない場所もあるんです。

さらに介護職の離職率の高さも、退職金を受け取れない原因の一つ。せっかく働いても、受給要件の勤続年数に届かずに退職する人が多いのです。介護職の平均勤続年数は7.7年と、他業種と比べても短いのが特徴です。

介護職に適した退職金制度の選び方

では、介護職の皆さんはどんな退職金制度を選べばいいのでしょうか？ポイントは以下の3つです。

介護の仕事は体力勝負。いつ離職するかわからないだけに、できるだけハードルが低く、幅広い職員を対象とした制度がおすすめです。

介護職におすすめの退職金制度3選

介護職に特化した退職金制度には、以下のようなものがあります。

勤務先にこれらの制度があるか、必ず確認しましょう。ない場合は、導入を提案してみるのも一つの手です。

退職金が少ない・ない場合の対策

もし勤務先の退職金制度に不安がある場合、自分で貯蓄を始めるのも賢明です。例えばiDeCo（個人型確定拠出年金）に加入すれば、自分で資産を積み立てられるうえ、税制優遇もあるので老後に備えられます。

また「中小企業退職金共済制度（中退共）」など国の制度に会社が加入していれば、万一倒産しても退職金を受け取れる可能性があります。公的制度の活用で備えを厚くするのも大切なポイントですね。

介護職の退職金に関するよくある質問

介護職の平均退職金はいくら？

介護職の平均退職金は勤続10年で100万円前後と言われています。ただし、勤務先の制度内容によって金額は大きく異なります。福祉医療機構の退職共済制度なら、10年で約114万円の退職金が受け取れる試算もあります。

パートや非正規職員でも退職金はもらえる？

制度によっては、パートや非正規職員も退職金支給の対象になります。中退共なら週15時間以上勤務すれば加入でき、掛金は事業主が負担してくれます。正社員と同じ条件で退職金が受け取れるんです。

今の職場に不満がある場合はどうしたらいい？

「今の待遇で満足できない」「自分をもっと評価してほしい」そう感じているあなたへ。

あなたの豊富な経験と資格は、まじめに勉強して得た努力の結晶です。

しかし、職場によってはあなたの考えが否定されたり、人間関係によって働きづらくなってしまいあなた自身が損をしてしまいます。

もし、あなたがそんな悩みを少しでも抱えているのであれば「転職」は１つの選択として、頭のどこかに入れておくことが大切です。

なぜなら、転職を1つの選択肢として、考えて動いていないと本当に自分が辛い立場や気持ちに追い込まれたときに柔軟に考えることもできなくなってしまうからです。

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まとめ

介護職の退職金制度は、勤務先によってかなり違いがあるのが現状です。でも、制度の内容をしっかり理解して、賢く選べば安心して働き続けられます。勤続年数の条件が緩く、幅広い職員が対象の制度を選ぶことが大切ですよ。

退職金が将来の資金計画を左右するだけに、いま一度自分の勤務先の制度を見直してみませんか。そして、もし不安があれば、自分でできる対策を早めに始めましょう。あなたの明るい老後のために、賢い備えを始める時期なのかもしれません。